增强龙江劳动者获得感幸福感安全感

——坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

——不断满足人民群众多层次多样化需求，完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

——优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。

年初以来，省人社厅深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持在发展中保障和改善民生，在攻坚破难中展现担当作为，依职能承担的重要工作指标、重点牵头任务全部按时序或超时序进度推进，全省人社事业实现务实稳健发展。

突出就业优先确保全省就业局势保持稳定

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。省人社厅突出就业优先导向，推动发展经济与扩大就业良性互动，稳定重点群体就业规模，全省就业形势总体稳定。上半年，全省实现城镇新增就业18.5万人，同比增长2.5%，完成年目标的61.7%，超时序进度完成任务。

省市县三级线上线下同步推进“就业援助月”“春风行动”等系列服务活动，举办“东北三省一区大型招聘活动月”等专场招聘5663场次，为7.5万家企业发布岗位71.4万个。

依托323家零工市场、2181个“充分就业社区”、1.3万个基层公共就业服务站点，建设“家门口”的就业服务站，把暖心就业服务送到劳动者身边。

抢抓高校毕业生求职就业关键期，举办公务员省考笔试、上半年事业单位公开招聘笔试联考，落实政策性岗位1.3万个。开展“春暖农民工”行动，开行专列、专车80次，运送3340名农民工“点对点”返岗。开发6192个公益性岗位安置就业困难人员，零就业家庭保持“动态清零”。

一系列务实的就业政策叠加，助力我省稳住就业基本盘。

扛稳“保发放”完善多层次社会保障体系

社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。而劳动者的安全感则来自于系统集成、覆盖全民的多层次社保体系，为此我省一直以来坚持改革创新发展完善。

落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，确保退休人员基本养老金按时足额发放。完善工伤、失业保险省级统筹制度。健全城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度，累计为20.3万人发放丧葬补助金1.1亿元。

平稳完成统一社保费征收模式改革，推进人社业务“无忧办”“就近办”“一网通办”，在全省设立“办不成事”窗口108个，受理事项办结率100%，设立银行服务网点2409个，推进128项业务“全程网办”、21项业务“跨省通办”，群众办事满意度持续提升。

全面完成“退休一件事”集中攻关和创新示范改革，创新打造一事集成、一次办结、极速简办、智慧便捷的服务新模式，在减时限、减跑动、减环节、减要件方面平均优化率达到90%，改革经验获国务院办公厅在全国推广。

聚焦“第一资源”为振兴发展提供人才支撑

人才是“第一资源”。省人社厅聚焦龙江振兴发展人才需求，着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为龙江高质量发展、可持续振兴汇聚人才智力。

持续壮大技能人才队伍。聚焦构建“4567”现代化产业体系，在数字经济等产业领域新建技能大师工作室20个。选拔优秀选手代表我省参加第二届全国乡村振兴职业技能大赛，取得1金1银1铜3优胜的历史最好成绩，位列东北三省一区首位。在全国率先出台《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划》，建立全省高技能领军人才信息库，推动领军人才总量实现倍增。

大力培育专业技术人才。在全国较早启动实施数字技术工程师培育项目，出台加快数字人才培育支撑数字经济发展25条措施。实施博士后倍增计划，全省博士后科研流动站、工作站达到244个，上半年博士后进站人数421人，同比增长28%。开展政府特殊津贴推荐选拔工作，279名选拔推荐人选中有80%以上专业领域涉及“4567”现代化产业体系。

着力吸引集聚急需人才。提升“绿色通道”引才效能，支持高校、科研院所等单位“一事一议”引进具有博士学位或高级职称的急需紧缺高层次人才。创新开展省市县三级事业单位公开招聘笔试联考，去年以来组织3次联考征集岗位1.1万余个，人才集聚效应明显增强。

促进高质量充分就业，健全多层次社保体系，培养高素质人才队伍……省人社厅多措并举，不断创新，高标准高质量推进人社重点任务落实落地。

来源：黑龙江日报（记者李播）